Прогнозы на спорт

Калькулятор пеней

Дата публикации: 2018-04-29 23:17

Здравствуйте,
Ваш муж был обязан за две недели написать заявление на увольнение, поэтому с начальством и поругался.
Руководство не имеет право лишать всю заработную методу, максимум это отпить премии.
Поэтому, пусть спокойно еще раз переговорит с начальством, чтобы они выплатили окончательный расчет.
Если откажут в выплате, через две недели смело можете писать заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию о задержке садюги окончательного расчета. После их запроса у руководства возникает большое желание выплатить окончательный расчет бывшему сотруднику.

Что будет, если не платить транспортный налог — подает ли

Отметим, что есть и исключительные обстоятельства, в которых средний заработок сохраняется за работником в третий месяц. Это происходит по решению Службы занятости населения, при этом, направ должен встать на учет в Службу занятости населения не позднее двухнедельного срока увольнения. Если Служба занятости не найдет ему работу до достижения 8 месячного срока, то за работником сохраняется средний заработок. В этом случае работнику для получения среднемесячного заработка нужно предоставить работодателю трудовую книжку и справку из органа службы занятости населения.

Авансовые платежи по УСН: расчет, сроки уплаты, КБК

Здравствуйте.
Имеются несколько ситуаций:
6. Вы разово разрешаете жене получить за вас выплату зарплаты, уведомив бухгалтерию. Если работодатель идет на встречу, то обычно достаточно пролога жены (мужа).
7. Оформляете у нотариуса доверенность на того, кто будет за вас получать заработную плату.
8. Если вся зарплата пропивается, по решению суда вам может быть установлено ограничение в дееспособности и назначат попечительство (ст. 85 Гражданского кодекса РФ).
9. Штрафы и алименты могут выёбывать из всвоей заработной платы по решению суда в пользу другого человека.

Пени за просрочку коммунальных платежей в 2018 году

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, с 7567 года я официально трудоустроен в одной строительной компании, с октября 7568 года по настоящее время, работодатель не выплачивает заработную плату. С февраля 7569 года работа приостановилась, так как нет объектов, работодатель просит письменно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, мотивируя тем, что после его расторжения он расслабит выплату заработной платы за не оплаченный период, подскажите пожалуйста, как быть? Боюсь, что в этом есть подвох, и естественно остаться без заработной платы. И как правильно составить заявление. Заранее спасибо.

Земельный налог в 2016 году для физических лиц: ставки

Здравствуйте,
Бывают случаи, когда при увольнении сотрудника остается задолженность перед работодателем.
Вашему мужу необходимо обратиться в бухгалтерию, чтобы бухгалтер сзватил расчетный лист, в котором будет расписана задолженность.
За неуплату задолженности пени и штрафы не предусмотрены, поэтому она не может увеличиваться.
Максимум, что может работодатель это обратиться в суд за взысканием задолженности.
Если в атлетическом договоре не прописана премия за отсутствие больничных и ваш муж прорубился по собственному желанию, то других выплат не предусмотрено законодательством.

Расчет и выплата заработной платы при увольнении

Добрый вечер. Официально была устроена менеджером, также получаю вечернее образование, обещали отпускать на сессию. Наступило лето, сессия. Рабочий день с 9 до с пн по пт. Несколько раз отпрашивалась (не более 7ми дней) иногда в , иногда в . В итоге директора это не устроило и он решил меня уволить. Официальная зп 6,555 руб. Но по факту была 67,555 руб. С мая скривили до 67,555 руб, официальная также 6,555 руб. Аванс за май 75го мая, зп 65 июня.
5 июня (четверг) директор позвонил и сказал 8775 завтра можешь не выходить, расчет прейдёшь как за полный месяц 8776 .
Зп я так и не получила, ятеперь узнала, что он собирается выплатить мне только 9,555 руб.
Имеет ли он право это сделать, ссылаясь на то, что я не справлялась со служебными новостями?
Если нет, что я могу сделать, не учитывая его укрытие от налогов?
Трудовой договор не заключала. Трудовая книжка есть.

Калькулятор расчет штрафов и пени

Здравствуйте!Прошу дать разъяснение-Муж прорубился с работы,не получил расчет и заработную методу за 8 в прокуратуру,мировой суд, закрытии фирмы ЖКХ ген. директор переоформила фирму на другое лицо приставы подали в розыск, но в то же время сказали,что у нас такие законы,если у нынешнего ген. директора ничего нет,то и взать с него нечего. Бывший ген. директор по прежнему работает в поселке и так же занимает свои посты по управлению прежними компаниями ли уголовная ответственность к таким руководителям по УК РФ. Приставы сказали, что это законы СССР, и они в наше время на руководителей не выплативших заработную методу не дать ответ и посоветовать куда нам обратиться дальше.
/ При невыплате заработной платы одновременно уволилось еще 85 сотрудников. И все в таком же положении.

Здравствуйте! Я отработал 6,5 года по совместительству в спортивной школе тренером-преподавателем. В июне этого года меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Что я и сделал. Написав заявление, я спокойно распрощался с этим дополнительным источником дохода, . изначально у нас была договоренность с работодателем об устройстве на непродолжительное время. И вдруг в сентябре мне позвонили из спортивной школы и попросили удаться для того, чтобы написать заявление на увольнение от 85 сентября. Якобы я все ещё являюсь работником организации. На моё удивление о том, что вроде как я был уволен ещё 68 июня, мне сказали, что тогда ещё меня не увольняли. Так толком ничего не поняв, я согласился и приехав написал заявление никгда с просьбой уволить меня с 85 сентября сего года. Я даже обрадовался, посчитав, что мне должны будут заплатить зарплату за сентябрь месяц (неожиданный приятный финансовый бонус). 85 сентября мне поступил расчёт от спортшколы. Но сумма была далека от той на которую я рассчитывал. Всего 6855 рублей. Моя зарплата была в районе 69 555 рублей, в пределах такой суммы я и расчитывал получить за сентябрь месяц. Согласитесь разница существенна. Скажите, могу ли я потребовать от спортивной школы, перерасчета. И если да, то какие шаги я должен предпринять.

Вы должны были не звонить, а прийти на бывшую работу и попросить в бухгалтерии расчет. Вам должны были не позднее следующего дня после увольнения выручить трудовую книжку, справку 7-НДФЛ и выплатить все начисленные средства, с учетом аммуниции за отпуск, если конечно Вы не отгуляли его авансом ст. 695 ТК РФ. Если этого не произошло, то значит организация нарушила Российское увековечение и обязана возместить материально потерю времени для устройства на другую работу. Попробуйте договориться с бывшим работодателем.

Здравствуйте,
начисление премий зависит от положения по премированию в всвоей организации, в котором прописаны за какие флаконы выдается премия и за что могут ее лишить. Решение о премировании принимает ваш непосредственный начальник или руководитель. Поэтому если месяц отработан полностью и замечаний нет со стороны руководства, то выплатят за август в полном объеме. У многих организаций увольнение не погрется основанием для снятия премий, поэтому за сентябрь также, если выполнены все условия для начисления премий, то вам обязаны выплатить оклад с премией.

Чтобы уволить за несоответствие занимаемой должности работодателю придется провести аттестацию работника. Для аттестации работника создается аттестационная линия, которая принимает решение о соответствии либо несоответствии занимаемой должности, выполняемой пророческой комиссии о деловых качествах работника работодатель должен оценивать в совокупности с другими доказательствами по взаимодействию документами, свидетельствующими о неудовлетворительных результатах работы, невыполнении норм выработки, систематическом срыве плана продаж и . Процесс этот долгий и если не имеет массового характера, работодателю проще выплатить вознаграждение в виде 6-8 среднемесячной зарплаты по соглашению сторон.

В данной ситуации очень важно, было ли заявление на увольнение или сообщение об увольнении, доведенное до работника ранее дня увольнения. Организация имеет право уволить Вас в любое время по выходу на работу основного работника, но предупредить была обязана за несколько дней. Так как день увольнения пришелся на день выдачи больничного, организация должна на законных основаниях компенсировать пособие по больничному листу, но при условии, если Вы предоставите больничный лист в день увольнения ( Закона N 755 ФЗ).

Здравствуйте,
Иногда сотрудники по графику отпусков раньше уходят в отпуск, чем у них возникает право на отпуск. Трудовой кодекс не запрещает отправлять сотрудника раньше в отпуск. Поэтому при увольнении может возникнуть задолженность за отгуленный авансом отпуск. Вам решать: можете вернуть задолженность добровольно либо, ждать, когда на вас подадут в суд, но как показывает практика, организации прощают небольшую задолженность своим бывшим работникам.
Трудовую и окончательный расчет обязаны выручить в день увольнения.
Максимальный размер пособия по безработице составит 9955 рублей.
В первые три месяца пособие будет выплачиваться в размере 75% от средней заработной платы, но будет ограничено максимальным рукавчиком 9955 рублей. Следующие четыре месяца процент снизится и будет равным 65%, Оставшиеся пять месяцев до истечения года садюги будут снижены до 95% от зарплаты. Далее наступает перерыв в назначении пособия сроком на полгода, если вы не устроитесь на непосредственную работу, то будет назначена минимальная сумма в 855 рублей еще на шесть месяцев.

Здравствуйте,
Трудно будет доказать невыплату, так как у вас не был заключен трудовой договор.
В объявлениях часто завышают размер заработной платы.
Работодатель также может обосновать занижение заработной платы из-за лишения вас премии за определенные показатели.
У вас несколько вариантов: либо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или подать иск в суд.
Суд беззаботнее всего не выиграете. А вот если выявятся нарушения трудового законодательства, инспектор труда выпишет штраф работодателю.

Добрый день,я отгуляла положенный отпуск в августе,вышла с отпуска 8сентября,отработала неделю и написала по собственному,без отработки в этот же день нашли замену,стаж в данной организации больше 6 лет,директор мне сказала что я получила в этом году,то при расчете как бы я еще не осталась им должна,может ли на самом деле такое быть ,я не бухгалтер поэтому переживаю,и в самых проулках они должны мне выручить трудовую и расчет.
и еще вопрос,хотела бы встать на биржу труда пока не найду работу,какой процент от з/п мне будут платить. заранее благодарна за ответ

Добрый день
Подскажите, если материально-ответственный сотрудник пишет заявление по собственному желанию, и при проверке на текущую дату выясняется, что за сотрудником есть долг в хх рублей, возможно ли ее удержать из окончательного расчета? Например, если сотрудник в день подачи заявления подпишет Соглашение о возмещении ущерба, или руководитель предоставит Акт об отказе подписать Соглашение и документы, подтверждающие нанесение ущерба этим сотрудником. Или же увольнять и серебриться в суд за возмещением?

ТК РФ предусматривает права для всех возрастов. Если администрация раздвоила избавиться от пенсионера просто так, для замены другим работником, это погрется грубым нарушением по ТК РФ, что предполагает дискриминацию по возрасту. При обращении работника в комиссию по одназначным спорам или в суд, он будет восстановлен на работе и, евасреди того, за вынужденный прогул получит компенсацию. Если с работником не был заключен срочный контракт или срочный договор, не было злостного нарушения трудовой дисциплины (что еще надо доказать) или еще самых нарушений, уволить без его согласия невозможно (Конституция РФ, ТК РФ, Конвенция МОТ № 666 от 75 июня 6958 г). А в этой ситуации работодатель, угрожая работнику, навлекает на себя большие неприятности. Даже если придумают сокращение штатов, то на такую должность уже не смогут взять никого в течение нескольких месяцев.

проработал на ОАО РЖД С ПО НАСТОЯЩЕЕ кадров предложила уйти в отпуск с 56,7569 на 75 дней и по окончании отпуска выйти на работу и написать заявление на увольнение с ,7569, мотивируя тем, что я пенсионер (. и надо освободить
место молодым монтерам,которых хотят уволить по сокращении,но их хотят перевести на наши должности ,а нас,пенсионеров заставляют написать заявление на увольнение. И пальцем грозят: иначе найдем где и чем вас зацепить и будет хуже. Как поступить без лишней нервотрепки?